Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la Organización en relación a:Los salarios respecto de los demás cargos de la propia Organización: Equidad Interna, hace referencia a las comparaciones salariales entre puestos de trabajo de una Organización. Es decir, si dos puestos son similares en contribuciones a la Organización y requerimientos al individuo deberían tener asignada igual contribución.Los salarios respecto de los mismos cargos de otra empresa que actúa en el mismo mercado de trabajo. Estos datos se obtienen a través de una herramienta muy útil: LA ENCUESTA SALARIAL.
como se definen las remuneraciones?
FACTORES INTERNOS: Tipología de los cargos de la Organización / Capacidad financiera y desempeño general de la Org. / Cultura Organizacional / Descripción y análisis de los puestos / Competitividad de la Org.
FACTORES EXTERNOS: Situación del mercado de trabajo / Coyuntura política – económica: Inflación, recesión, costo de vida) / Sindicato y negociaciones colectivas / Marco Impositivo – Legal /Competencia en el mercado.
Excelente articulo, la informacion permite profundizar la tematica ya vista.
ResponderEliminarExcelente articulo, la informacion permite profundizar la tematica ya vista.
ResponderEliminarBuenas noches , puedo agregar que una buena administración del salario nos permite ser organizados con nuestro trabajo, ya que si sabemos cuando podemos gastar, va conectado con el cuanto debemos ganar , de esta manera evitaríamos el estrés , buscaríamos algo que nos permita tener una mejor estabilidad laboral y económica sin matarnos tanto, buscando hacer horas extras por tener gastos innecesarios.
ResponderEliminarUno de los problemas más frecuentes en nuestro pais y no sólo en nuestro país si no en el mundo entero, la mala administracion de los salarios por parte de las empresas.
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