Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa.
¿Para qué evaluar el desempeño?
Un sistema de evaluación del desempeño tiene como propósito lograr un rendimiento superior en sus trabajadores, que se vea reflejado en los resultados de su empresa y en la propia satisfacción profesional de cada colaborador. Con este sistema es posible:
- Visualizar el rendimiento progresivo y la relación de los objetivos de su empresa con los objetivos personales de sus colaboradores.
- Determinar las responsabilidades y prioridades de cada colaborador.
- Mejorar el rendimiento individual de sus trabajadores y la productividad de su empresa.
- Proporciona una opinión constructiva sobre lo que se hace bien (reconocimiento) y lo que es mejorable (para aprender).
- Fomentar la comunicación cara a cara entre sus colaboradores y sus jefes directos.
Cuando se habla sobre la evaluación de desempeño es de suma importancia diagnosticar en primera medida las falencias que tienen cada uno de los trabajadores de la organización y una vez realizada esta evaluación realizar una retroalimentación que permita mejorar, igualmente la organización debe velar por las buenas prácticas y las capacitaciones necesarias para la realización de dichas labores de acuerdo a su área.
ResponderEliminares muy importante, ya que nos ayuda a conocer las competencias y debilidades de los trabajadores, buen aporte
ResponderEliminarBuen aporte y considero este tema es de vital importancia en una organizacion ya que por medio de este se pueden edtar midiendo sobre sus estandares de calidad.
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